jueves, 28 de noviembre de 2013


A quien pueda interesar

Dirección para que te inscriba gratis para el congreso internacional de investigación del IDICE 2013 , los dias 3, 4 y 5 de diciembre santo domingo en los salones del Hotel Dominican Fiesta, ubicado en la Avenida Anacaona No. 101 esquina Cibao Oeste, sector Los Cacicazgos de la ciudad de Santo Domingo, República Dominicana. , becas disponible, hasta agotar las que quedan, apúrate quedan a`aun

Nota : no incluye la dormida. solo comida, el evento y los materiales. aquí esta la dirección para que se inscriban.
http://www.ideice.gob.do/congreso2013
Ejemplo de cuestionario
Cuestionarios


Somos estudiantes de la asignatura -----------, del programa ------------- de UTESA, estamos realizando un proyecto de investigación sobre ….. ,necesitamos   que colabores con nosotros completando las siguientes preguntas.

Los resultados serán manejados con discreción, por lo que te pedimos que seas sincero y honesto al responder.

Marca con una X la respuesta correspondiente.

 Cuestionarios  dirigidos a estudiantes

Datos generales

 Sexos
 Femenino
Masculinos


I- ¿Cuál es su nivel académico más alto alcanzado?
  1. Maestría
  2. Postgrado
  3. Licenciatura
  4. Profesorado
  5. Empírico

I-¿En cuál de estos programas de capacitación participa?
1) Diplomados________En qué ?__________________________
2) Talleres
3) Seminarios
4) CCC
5)      Espacios de formación continua
6)      Charlas
7)      Conferencias
8) Jornadas
        9)Circuló de estudios
10)  Otros______________________

II-¿Con qué frecuencia asiste a estos programas de capacitación?
1)    Siempre
2)    Casi siempre
3)    A veces
4)    Nunca

III-¿Cada qué tiempo asiste el docente a estos programas?
1) Entre 1-2 meses
2) Entre 3-6 meses
3) Entre 7-12 meses
4) Más de un año
IV- ¿Domina el docente de Educación Física el contenido de su disciplina?
1)     
2)      No

V- ¿Considera que el docente de Educación Física es competente?
1)      Muy de acuerdo
2)      De acuerdo
3)      En desacuerdo
4)      Muy en desacuerdo
5)      Sin opinión

VI- ¿Considera que el docente  tiene liderazgo?
1)      Basado en principio
2)      Participativo
3)      Centrado en la supervisión
4)      Acciones  en el jefe
5)      Emancipador

VII- ¿Considera que el profesor tiene un comportamiento adecuado a sus funciones profesionales?
1)      Muy de acuerdo
2)      De acuerdo
3)      En desacuerdo
4)      Muy en desacuerdo
5)      Sin opinión

IV- ¿La planificación del docente es?
1) Anual
2) Mensual
3) Por unidad
4) Diaria

Marca con una X la alternativa que corresponde a la respuesta correcta, en relación al desempeño y perfil del  profesor . En una escala en que:
1)      E= Excelente
2)      M= Muy Bueno
3)      B = Bueno
4)      R= Regular
5)      D= Deficiente



martes, 26 de noviembre de 2013

   ejemplo  que pueden mejorar

Operacionalización de las variables
Objetivos
Variables
Indicadores
Preguntas

1. Identificar los modelos metodológicos de enseñanza utilizado por  los docentes  en el proceso de enseñanza  aprendizaje de la matemática en los estudiantes de 5to curso.

Modelo  metodológico de aprendizaje


Materia de mayor competencia para impartirla.
Métodos que orientan el aprendizaje de la matemática.
Inductivo.
Deductivo.
Analítico.
Aprendizaje por resolución de problemas.
Modelo o corriente asumida.
Preguntas #5, #6,#7,#8, instrumentos de los docentes y estudiantes

2. Determinar las estrategias y actividades metodológicas  utilizadas por  los docentes, para el aprendizaje de la matemática en los estudiantes de 5 curso.
Estrategias y actividades metodológicas 
Tipos de las estrategias.
Estilos  de aprendizajes matemáticos.
Buenas  prácticas en las enseñanzas matemáticas.
Trabajo en equipos  e individuales
Grupos cooperativo
Realización de ejercicios en la pizarra.
Resolución de problemas.
Aprendizaje por proyecto.

Preguntas #9, #10,#11,#12, instrumentos de los docentes y estudiantes.

3.Identificar los  recursos didácticos  utilizados por los docentes, para apoyar el aprendizaje de la matemática de los estudiantes de 5to.
Recursos didácticos  utilizados por los docentes
Conceptualización de recursos didácticos
Los bloques lógicos, ábacos y tangram
Juegos matemáticos
Instrumento  geométricos

Preguntas #9, #13,#14,#15, instrumentos de los docentes y estudiantes.

4.Determinar la incidencia de la evaluación utilizada por los docentes que
Incidencia de la evaluación en el aprendizaje.
Tipos de evaluación en matemáticas.
Instrumentos y técnicas de evaluación
Rol del docente en el aprendizaje de la matemática
 Rendimiento  académico reflejado por los estudiantes en el aprendizaje de                 
 la matemática
Preguntas #16, #17,#18,#19, ,#20, instrumentos de los docentes y estudiantes.

lunes, 25 de noviembre de 2013

Ejemplo del planteamiento del problema y los objetivos  
Recuerden que puede ser mejorado, solo es para que tengan un modelo, espero que le sirva


Capítulo I.  Planteamiento del Problema
1.1  Planteamiento del Problema
El desempeño docente es el principal factor que influye en la calidad de la educación. En ese sentido, la calidad educativa constituye el cumplimiento cabal de los fines previstos, que en el ámbito educativo es la formación de personas íntegras y competentes. Para hablar de calidad de la enseñanza y desempeño docente se debe asumir la docencia como profesión, lo que implica reconocer en la formación y/o capacitación docente la transmisión de conocimientos culturales y científicos, que incluyen el arte de construir nuevas identidades en los estudiantes, así como influir en éstos para obtener nuevos comportamientos y el desarrollo de la capacidad creativa.
De acuerdo a Montenegro (2003, p. 14) el desempeño docente se lleva a cabo mediante la acción sistemática, basada en fundamentos filosóficos, artísticos, científicos y tecnológicos; e influye en la calidad educativa. Sin un desempeño docente de calidad, no se logran los fines y propósitos que concibe la educación.
En ese mismo orden, Márquez (2005, p. 128) señala que, “los docentes empíricos carecen de una formación básica sobre el objetivo fundamental de su respectiva asignatura”. Por ejemplo, los maestros empíricos de la Educación Física se inclinan más por la práctica repetitiva de la disciplina deportiva de su elección, en vez del logro de los objetivos de la asignatura.
Por tanto, si el docente no reúne las competencias necesarias para enseñar, es decir, no posee habilidades para facilitar la enseñanza, además de no hacer buen uso de los recursos didácticos y tecnológicos para convertir su arte en una labor eficiente, no podrá lograr los fines educativos del proceso enseñanza – aprendizaje para la calidad de la educación. De ahí, que haya una relación tan estrecha entre calidad, rendimiento académico y desempeño docente, pues no existe uno sin el otro.
Según las Estadísticas del  Distrito Educativo 07 de la Regional 08 de Santiago, de acuerdo al nivel de profesionalización, se encontró que existe actualmente un 42% de docentes de Educación Física que son empíricos,  es decir, que no tiene ninguna formación académica. La mayoría son ex deportistas que,  después de haber finalizado su carrera, se dedican a enseñar deportes en centros educativos, tanto públicos como privados. Estos docentes no poseen ninguna formación básica para enseñar, lo que les impide utilizar métodos, estrategias y técnicas adecuadas para la enseñanza.
Por lo que es importante realizar esta investigación para determinar la cantidad de docentes empíricos y profesionalizados que laboran en los centros educativos Claridilia Cepín y José María Imbert del Distrito Educativo 08 – 07, correspondiente a Villa Bisonó (Navarrete), para comparar el desempeño demostrado por ambos, y su contribución al desarrollo de un proceso enseñanza – aprendizaje de calidad.
En función del problema expuesto, se plantean la siguiente pregunta fundamental: ¿Cuál es el nivel de desempeño de los docentes profesionalizados y empíricos del área de Educación Física de los centros educativos Claridilia Cepín y José María Imbert del Distrito Educativo 07 de la Regional 08 de Santiago?
La cuestionante anterior se sistematiza en las siguientes interrogantes:
        ¿Cuál es el perfil de los docentes profesionalizados y empíricos del área de Educación Física de los centros educativos Claridilia Cepín y José María Imbert del Distrito Educativo 07 de la Regional 08 de Santiago?
        ¿Cuáles competencias profesionales poseen los docentes profesionalizados y empíricos del área de Educación Física de los centros educativos Claridilia Cepín y José María Imbert del Distrito Educativo 07 de la Regional 08 de Santiago?
        ¿Cuáles habilidades técnicas poseen los docentes profesionalizados y empíricos del área de Educación Física de los centros educativos Claridilia Cepín y José María Imbert del Distrito Educativo 07 de la Regional 08 de Santiago?
        ¿Cuáles metodologías didácticas integran al proceso enseñanza - aprendizaje los docentes profesionalizados y empíricos del área de Educación Física de los centros educativos Claridilia Cepín y José María Imbert del Distrito Educativo 07 de la Regional 08 de Santiago?
1.2  Propósito general
Comparar el desempeño de docentes profesionalizados y empíricos del área de Educación Física en los centros educativos Claridilia Cepín y José María Espaillat del Nivel Básico del Distrito 08-07.
1.2.1        Propósitos específicos
Propósitos específicos del estudio:
        Comparar el perfil real de los docentes profesionalizados y empíricos del área de Educación Física en los centros educativos Claridilia Cepín y José María Espaillat del Nivel Básico del Distrito 08-07.
        Determinar las competencias profesionales que poseen los docentes profesionalizados y empíricos del área de Educación Física en los centros educativos Claridilia Cepín y José María Espaillat del Nivel Básico.
        Determinar las habilidades técnicas que poseen los docentes profesionalizados y empíricos del área de Educación Física en los centros educativos Claridilia Cepín y José María Espaillat del Nivel Básico del Distrito 08-07.
        Comparar las metodologías didácticas que integran al proceso enseñanza - aprendizaje los docentes profesionalizados y empíricos del área de Educación Física en los centros educativos Claridilia Cepín y José María Espaillat del Nivel Básico del Distrito 08-07.



TRABAJO FINAL DE DISEÑO CURRICULAR
Suminsitrado por Ronal 
Dra. Ceferina Cabrera


TEMA
INTEGRANTES
Planificación Curricular y su incidencia en los resultados de aprendizaje.
Edward Sosa
Yajaira Nova
Iselsa Ferreira
La enseñanza y su relación con las nuevas tendencias educativas.
Leslie Seymour.
Francisco Santos.
Ronan Díaz.
Relación del Currículo y el perfil del docente.
Geralda García.
Rachel Peralta.
Mary Ramos.
La adaptación del Currículo y su relación con los planteamientos de Paulo Freire.
Adriana Lombert.
Virgilio Salvador Nolasco.
Lucía Ureña.
Incidencia del enfoque tradicional del Currículo y los resultados de aprendizaje.
Quelvy Sosa.
Marcela Mercedes.
Juan H. López.
Coherencia entre el Currículo Dominicano y los procesos de evaluación que se ven en el aula.
Adela De La Cruz.
Víctor Sánchez.
Mildred García


domingo, 24 de noviembre de 2013

Índice para realizar el proyecto de investigación 

Introducción………………………………………………………………………


Capítulo I.  Planteamiento del problema
1.1  Planteamiento del problema……………………………………………         
1.2  Propósito general……………………………………………………….         
1.2.1  Propósitos específicos…………………………………………
1.2.2 Operacionalización de las variables     


Capítulo II.  Marco teórico
2.1  Antecedentes…………………………………………………………….      
2.2  Marco teórico…………………………………………………………….      
           
Capítulo III. Métodos y materiales
3.1  Métodos y técnicas………………………………………………………..    
3.2  Tipo de investigación……………………………………………………..     
3.3  Población…………………………………………………………………      
3.4  Muestra……………………………………………………………………    
3.5  Delimitación………………………………………………………………     
3.5.1  Procedimiento de recolección de datos………………………….    


Capítulo IV. Presentación y análisis de los resultados
4.1  Resultados………………………………………………………………        


 
 


Capítulo V.  Logro de objetivos, conclusiones y recomendaciones
5.1  Hallazgos………………………………………………………………….     
5.2  Conclusiones………………………………………………………………    
5.3  Recomendaciones…………………………………………………………    



Referencias…………………………………………………………………….     
Anexos…………………………………………………………………………    

Plan de mejora


Por  : Yajaira Maria Nova Helena

Ensayo

PREPARÁNDONOS PARA UN MUNDO COMPETITIVO

 Los cambios evidentemente en la sociedad conllevan innovaciones en todos los campos que atañen a la vida de los seres humanos. Es por tal razón de que todo, cambio genera cambios y con ello, no siempre son beneficiados los designios del hombre. No obstante, la búsqueda incesante de prodigar o conceder un mundo sin desesperanzas, ni miserias, las acciones humanas hacia permanentes acciones cuyo deseo es contribuir de algún modo, a construir mejores futuros esperanzados. Fuentes de trabajos y educación para todos, una forma de educar que provea las condiciones  con un real sentido para la vida humana. (Schmal y Ruiz- Tagle, 2008.) (pp. 147-158)

En la actualidad algunos autores plantean como por ejemplo Scmal y Ruiz 2008, comentan que el modelo por competencia surgió de los estados Unidos en los inicios del siglo xx como un medio para la capacitación laboral y de las prácticas con el propósito de que los estudiantes entren al mundo laboral real. Pero no es hasta los vertiginosos cambios económicos y tecnológicos que están sucediendo, es que el currículo por competencia toma importancia debido a los altos niveles de competitividad de las empresas que requieren eficiencia , productividad y rentabilidad, en donde los recursos humanos son imprescindible para el éxito y supervivencias de las empres o cualquier institución.
Recientemente la formulación del currículo por competencia sea generalizada en el ámbito educativo, en casi todo el mundo fundamentado en diferentes corrientes. Este tiene como objetivo lograr una formación integral de los estudiantes, desarrollar en ellos, capacidades, habilidades y potencialidades que forman parte del repertorio personal, natural.

El currículo por competencia se basa principalmente en saber conocer o capacidades cognitivas, saber hacer o capacidades de pensamientos, estar o ser que se refiere a las capacidades de actitud del estudiante. Están diseñados a partir de competencias lo que supone potenciar un conjunto de capacidades que incluyen conocimientos, actitudes habilidades y destrezas que los estudiantes o una persona logra mediantes procesos de aprendizajes y que se manifiestan durante su desempeño en situaciones y contextos diversos.
Este currículo deberá responder a los requisitos de saber conocer, saber sentir, saber hacer, por tanto, debe tener en cuenta las vivencias en la que se desarrolla el proceso educativo, incluidos los elementos lúdicos, medios activadores de la motricidad  y expresiones simbólicas dentro de un ambiente flexible y adecuado de aprendizaje y necesidades de cada estudiante.  El currículo por competencia da respuesta también por una parte a escenarios actuales donde quien desempeña el trabajo, debe tener la capacidad de proveer o resolver los problemas que se les presentan; y por otro lado responder a las investigaciones sobre el aprendizaje y, por tanto, propone una organización que favorece los aprendizajes significativos y duraderos .

En síntesis, la calidad y equidad que tanto requiere la educación de nuestro país, esta apela formación idónea, que considere el dominio de competencias indispensables para el desempeño satisfactorio en ambientes profesionales sometidos a cambios permanentes, altamente exigentes y competitivos. Estas competencias necesarias a bordan por ejemplo las áreas de creatividad, preparación para el trabajo autónomo, flexibilidad antes situaciones emergentes, la actualización permanente, entre otras.

Así también, estas competencias exigen departe delos formadores quienes tienen a cargo dirigir los procesos de enseñanza –aprendizaje y los actores educativos que deben demostrar un desempeño acorde a los exigido a sus alumnos. Esto significa que frente a una situación dad quien tiene las competencias para actuar posee los conocimientos requeridos y la capacidad para adecuar los o las condiciones específicas, tiene las habilidades para intervenir eficaz y oportunamente y está inspirado también en valores que le permiten asumir actitudes acordes con sus principios y valores.   

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Scmal, R, y Ruiz (2008) Una Metodología para el Diseño de un Currículo orientado a las competencias, pp 147- 158. Recuperado el 3 de noviembre del 2013 en: http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-33052008000100004&script=sci_arttext
 Ensayo argumentativo de currículo por competencias. (Martes, 17 de agosto de 2010). Recuperado el 3 de Noviembre de 2013 en: file:///C:/Documents%20and%20Settings/Administrador/Mis%20documentos/Desarrollo%20de%20pensamiento%20cr%C3%ADtico%20y%20creativo%20en%20la%20Educaci%C3%B3n%20Superior%20%20ENSAYO%20ARGUMENTATIVO%20DE%20CURRICULO%20POR%20COMPETENCIA.htm
Moreno, Tiburcio. (2010). EL CURRÍCULO POR COMPETENCIAS EN LA UNIVERSIDAD: MÁS RUIDO QUE NUECES. (pp. 81-84). Recuperado el 4 de Noviembre del 2013 de http://api.ning.com/files/TROotLSon3nHpmNt580MAgdnbz1UOPGx6quYI55DJBPCarb0gBUdFaj60*PvLgGIr0rV86CjbW*PEBAlRDSpBN5ASco7tiHy/CURRICULOPORCOMPETENCIAS.pdf

Educando el portal de la Educación Dominicana. (20 de Enero 2012). Oportunidades de aprendizaje con un currículo por competencias. Recuperado el 4 de Noviembre del 2013 de http://www.educando.edu.do/articulos/docente/oportunidades-de-aprendizaje-con-un-curriculo-por-competencias/




Por : Ronan Adonis Díaz

 Ensayo 

EL CURRÍCULO POR COMPETENCIAS.

El Currículo por Competencias se basa en saber conocer, saber hacer o la forma en que se desarrollan las capacidades de actitud del estudiante. De ahí nace que los contenidos ayudan a desarrollar áreas como son: conocimientos, experiencia y actitud.
En el Currículo por Competencias los contenidos deben ser de calidad, actualizados y seleccionados de tal forma que se integren y generen nuevos conocimientos de valor.

Este modelo de currículo se convierte en un entre muy importante en la formación y desarrollo de las personas, ya que busca el bien social con el objetivo de que los estudiantes y que a la vez lleguen a ser personas de bien. El Currículo por Competencias presenta un problema ya que éste varía según la región y el contexto. Autores como Schmal y Ruíz (2008) afirman que este modelo de currículo se dirige más al aprendizaje que a la enseñanza.

La educación basada en competencias es una forma de educación que deriva de un currículo a partir del análisis de un sociedad, envuelta en crecientes cambios mundiales por las tecnologías de la información. Sin embargo, permite evaluar el rendimiento y el comportamiento desmostrable por medio de una o varias competencias adquiridas al momento de su egreso. (Schmal y Ruíz-Tagle, 20008).

El modelo por competencias surge en los Estados Unidos en los inicios del siglo XX como un medio para la capacitación laboral y de las prácticas con el objetivo de que los estudiantes entren al mundo laboral real. Pero a partir de los cambios económicos y tecnológicos que se están sucediendo es que este tipo de currículo toma importancia, ya que las empresas requieren: eficiencia, productividad y rentabilidad.

La educación vista desde el punto de vista de competencias, se vuelve más dependiente de las demandas de un tipo de sistema social y económico. La formulación explicita de determinadas competencias básicas que deben alcanzar todos los alumnos en la enseñanza obligatoria, constituye el más importante consenso alcanzado en materia educativa.

Está orientación de la enseñanza a, la adquisición de las competencias básicas por el alumnado implica cambios en el sistema educativo y en la cultura de los centros que deben llevarse a cabo de manera paulatina y ordenada. El cambio afecta tanto a los contenidos curriculares como a los propios objetivos y a la organización y el funcionamiento de los centros, la participación, la acción tutorial va unido a la innovación escolar, la evaluación y la experimentación, en un contexto de nuevas decisiones y cambios organizativos en el sistema escolar.

En todo este proceso, el papel de institutos de formación docente y otros organismos es el de estimular, en la medida sus competencias, la aplicación metódica y gradual de esta innovación para garantizar su incorporación efectiva a la práctica educativa de los centros.
 REFERENCIAS:

Curriculum Por Competencias (2009),BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2009, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Curriculum-Por-Competencias/59825.html

Rodríguez, N (2009), Selección efectiva de personal basada en competencias. Venezuela.

Cintefor. OIT .de: http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/doc/otros/sel_efe/i.htm

González, J; Wagenaar; Beneitone,P (may-ago,2004) Tuning-América Latina: Un proyecto de
las Universidades. Revista Iberoamericana de educación. OEI. Recuperado el 6 de junio de
2010 de: http://www.rieoei.org/rie35a08.htm


martes, 19 de noviembre de 2013


Ensayos 

Por Víctor Manuel Sánchez Pimentel.

El currículo por competencia
Hoy en día se están viviendo fenómenos que marcan el comportamiento de las sociedades, y modifican las culturas y las exigencias en el plano educativo. Aspectos como la globalización, el uso de la tecnología de la información y la comunicación (TICs), la sociedad del conocimiento obligan a que el sistema educativo modifique la manera de enseñar, se flexibilicen y forme individuos por competencias que abarquen los conocimientos, las habilidades, las actitudes y los valores que respondan a las necesidades del medio. Actualmente en el sector de educación se pueden encontrar diversas expresiones en torno al tema del currículo por competencias. El currículo por competencia tiene el objetivo de lograr una formación integral del estudiante, desarrollar en ellos capacidades, habilidades y potencialidades. 
El currículo por competencia es la oferta de diversas competencias donde los educandos adquieran de forma progresiva un perfil educacional que les ayudará a responder de manera efectiva a las necesidades socioculturales.
Según fuentes (2002), ´´el currículo por competencia debe estar precedido de un análisis integral, sostenido en la investigación educativa que brinde una adecuada evaluación diagnostica´´ (p.11). Este implica una mayor coordinación de los especialistas por áreas de manera que integren las competencias generales o transversales y las especificas en función de la profesión. Las pierden actualidad por lo que las instituciones educativas en general deben procurar que sus profesores faciliten a sus estudiantes las maneras y mecanismos necesarios para lograr habilidades y destrezas que les permitan aprender a aprender, lo cual significa, aprender a buscar información correcta y tener éxito.
Maldonado, (2002), percibe que ´´el diseño curricular como un modelo basado en competencias donde el objetivo fundamental es, articular el mundo educativo de la vida humana, incluso el mundo académico como el mundo productivo´´ (p.124).
De igual manera las competencias se pueden clasificar tomando en cuenta la referencia que propone Spencer y Spencer iniciados por Alles (2004), donde establecen 5 tipos principales de competencias (p.60).
1.    Motivación: Los intereses que una persona considera o desea consistentemente.
2.    Características: características físicas y respuestos a situaciones o informaciones.
3.     Concepto propio: Las actitudes, valores o imagen propia de una persona.
4.    Conocimiento: La información que una persona posee sobre áreas especificas.
5.    Habilidad: capacidad de desempeñar cierta tarea física o mental.
En conclusión  el currículo por competencia  está basado en la búsqueda de informaciones de diferentes autores, el cual replica la realidad en la cual necesitan los centros educativos alcanzar altos niveles de complejidad, para comunicar, compartir, colaborar, coordinar y asumir responsabilidades, que los estudiantes puedan al finalizar potenciar un conjunto de competencias que incluye conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas mediante el proceso de aprendizaje, y que se manifiestan en su contexto y desempeño.
 Referencias consultadas   
Gómez, N. (2012). Currículo por competencias. Recuperado 28/10/2013 de:

Segredo, A. Diseño Curricular por Competencias. Recuperado 28/10/2013 de: http://www.monografias.com/trabajos16/diseno-curricular-competencias/diseno-curricular-competencias.shtml


Lour, (2009,11). Curriculum por competencias. BuenasTareas.com. recuperado el 29/10/2013 de: http://www.buenastareas.com/ensayos/Curriculum-Por-Competencias/59825.html


Salazar, E. (2010). Ensayo argumentativo de currículo por competencia. Recuperado el 29/10/2012 de: http://evolutiondental.blogspot.com/2010/08/ensayo-de-curriculo-por-competencia.html